如何认定劳动关系有什么基本标准
人气:122 ℃/2024-10-07 03:53:43
认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
【法律依据】
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 生活06-19
圆脸瘦脸方法
- 其他07-18
社会保险怎么返钱
- 生活07-11
饮茶先啦什么梗
- 其他11-19
定期存款能被网上盗走吗
- 其他08-29
下司犬的缺点
- 其他07-04
Nike鉴定
- 其他06-20
pps是个什么速度单位
- 其他09-17
咖啡豆有哪两种豆组成
- 生活08-17
富贵树掉叶子挽救方法介绍
- 生活11-22
怎么做美丽的花灯